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葡京赌场官网:华裔劳工遭歧视? 律师称不要忍气吞声 循法维权

时间:2017-7-12 11:25:05  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要: 很多华裔商家在雇用员工、工资结算方面操作不规范,往往引发劳资纠纷。美国华人餐饮业协会当地时间7月10日邀请劳资纠纷资深律师李凯宁解惑。民众疑问集中在薪水单、歧视员工、雇主涉报复员工以及带薪病假实施等方面。  在餐饮业工作近十年的华裔资深员工表示,自己工作的餐馆有五名员工,但老板...
   很多华裔商家在雇用员工、工资结算方面操作不规范,往往引发劳资纠纷。美国华人餐饮业协会当地时间7月10日邀请劳资纠纷资深律师李凯宁解惑。民众疑问集中在薪水单、歧视员工、雇主涉报复员工以及带薪病假实施等方面。
   在餐饮业工作近十年的华裔资深员工表示,自己工作的餐馆有五名员工,但老板只给40小时病假,不带薪。李凯宁表示,这样不合乎法律规定。带薪病假法是保护五名以上员工企业,每个日历年工作最少80小时的雇员,享有40小时带薪病假,雇员只要在其工作单位任职120天,即可受惠。
  李凯宁指出,带薪病假可用于为自身或家庭成员的照护与治疗,同时保障员工不因请病假而遭报复或解雇,例如不可威胁、降职、开除,或减少其工作时间等,如雇主违规不依法给员工带薪假期,员工可索取250元(美元,下同)或当天工资的三倍赔偿,如雇主拒绝提供病假,甚至要求员工找到替工后才允予假期,员工更有权索取500元赔偿金额。至于进行报复解雇员工的雇主,可索赔2500元。

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